Bewerbungsablauf und wertvolle Tipps
Bewerbungstipps im Einzelhandel
Sie möchten sich bei EDEKA Volker Klein bewerben und Ihre Karriere im Einzelhandel voranbringen? Das freut uns! Auf dieser Seite haben wir zusammengefasst, was in Ihren Bewerbungsunterlagen nicht fehlen darf und worauf wir bei einem Vorstellungsgespräch Wert legen.
Bewerbungsprozess bei EDEKA Volker Klein
Schritt 1: Das Bewerbungsschreiben
Ein Anschreiben – keinen Aufsatz
Geschäftsleitung und Personal-Chefin Anja Klein
Es ist nicht wichtig, wie lang die Bewerbung ist, wichtig ist die inhaltliche Struktur des Anschreibens. Als Einleitung reicht uns eine kurze Vorstellung Ihrer Person sowie die konkrete Stelle, für die Sie sich interessieren.
Im Hauptteil können Sie mit Ihren fachspezifischen Kenntnissen punkten, im besten Fall immer in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle. Teilen Sie uns hier Ihre persönlichen Stärken mit, die Sie für die Stelle besonders qualifiziert.
Zum Schluss freuen wir uns über Ihre Gehaltsvorstellungen sowie die Nennung eines frühestmöglichen Einstiegsdatums zu hören.
Schritt 2: Der Lebenslauf
Der Lebenslauf ist die Basis jeder Bewerbung
Personalerin Iris Neller
Ihr Lebenslauf gibt Aufschluss über Ihre persönlichen Daten und liefert in aller Kürze eine Übersicht an die bisherigen Stationen Ihrer beruflichen Laufbahn. Ein guter Lebenslauf ist vor allem eines: übersichtlich.
Versuchen Sie Ihre beruflichen Stationen in folgende Kategorien zuzuordnen:
Persönliche Daten, Berufserfahrung, Bildung / Ausbildung und Fähigkeiten.
Erreichte Abschlüsse, absolvierte Praktika und Berufserfahrungen können Sie gerne mit einer Kopie Ihres Arbeitszeugnisses belegen.
Schritt 3: Das Bewerbungsgespräch
Meist gibt es kein Richtig oder Falsch
Geschäftsführer Volker Klein
Wenn Sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurden, dann haben Sie uns offenbar beeindruckt! Denn nun möchten wir Sie in einem persönlichen Gespräch kennenlernen um zu sehen, ob wir zueinander passen. Sie möchten die Anstellung in unserem Unternehmen und präsentieren sich daher bestmöglich und wir möchten die freie Stelle mit der richtigen Person besetzen.
In dem Bewerbungsgespräch stellen wir vor allem Fragen zu Ihrer Person. Bleiben Sie vor allem Sie selbst, denn es kommt häufig nicht darauf an, die richtige Lösung zu nennen, meist gibt es kein Richtig oder Falsch. Wichtig ist es uns, ein genaues Bild von Ihrer Arbeitsweise zu bekommen.
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