Weiterbildungen

Junioren Aufstiegsprogramm

Sie möchten gerne mehr leisten und mehr Verantwortung übernehmen?
Sie sind bereit, Zeit und Engagement zu investieren, um Ihre Handlungskompetenz weiter auszubauen? Sie wollen sich Herausforderungen stellen und sich Ihrer Wirksamkeit bewusst werden?

Mit dem Junioren-Aufstiegsprogramm schaffen Sie in zwölf Monaten ein ideales und belastbares Fundament für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft.

Beginn: jeweils zum 01. Oktober eines Jahres
Dauer: 12 Monate
Details:
– Praxisaufgaben, Praxisfragen und Dokumentation
– Seminare im Wissensportal
– Abschlussprüfung

Begleitend zu Ihrer praktischen Fortbildung im Markt erwarten Sie etwa 18 Seminartage zu den Themen:

betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Unternehmensführung
Absatzförderung und Sortiment
Personalplanung und Arbeitsorganisation
Mitarbeiterführung und Motivation
Warenkunde Obst/Gemüse und Fleisch/Wurst

Begleitend zu Ihrer praktischen Fortbildung im Markt erwarten Sie etwa 18 Seminartage zu den Themen:

betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Unternehmensführung
Absatzförderung und Sortiment
Personalplanung und Arbeitsorganisation
Mitarbeiterführung und Motivation
Warenkunde Obst/Gemüse und Fleisch/Wurst

Beginn: jeweils zum 01. Oktober eines Jahres (zusätzlich zum 01. April)
Dauer: 12 Monate
Bearbeitung von Praxisaufgaben und Praxisfragen mit schriftlicher Dokumentation
Vor-/Nachbereitung einzelner Seminarinhalte über das EDEKA Wissensportal (E-Learning)
Abschlussprüfung mit drei schriftlichen (Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Absatzförderung, Prozesse des Einzelhandels) und einer mündlichen (Fallbezogenes Mitarbeitergespräch) Prüfung

Handelsfachwirt integriert (m/w/d)

Die kombinierte Aus- und Fortbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) ist eine gute Alternative zum Studium. Ein Pluspunkt ist, dass die Ausbildung Theorie und Praxis vereint. Vom Tagesgeschäft im Einzelhandel über die Bereiche Betriebswirtschaft, Arbeitsorganisation und Rechnungswesen bis hin zu Themen wie Marketing, Logistik und Vertrieb – Eine Menge Wissen, mit dem du später als Marktleiter:in vielleicht mal dein:e eigene:r Chef:in bei EDEKA werden kannst.

Dauer: 3 Jahre
Abschluss: Hochschulreife (Abitur, Fachabitur) Fokus: Verkauf, Einkauf, Marketing, Steuerung von Geschäftsprozessen
Vorteile: Abwechslung, gute Aufstiegschancen, Verantwortung

Was sollte man dafür mitbringen?

Hochschulreife (Abitur oder Fachabitur) mit guten Noten
Zielstrebigkeit und Engagement
Rasche Auffassungsgabe und Selbstständigkeit
Teamfähigkeit und Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
Freude am Kontakt zur Kundschaft
Angenehmes Auftreten, gepflegtes Äußeres

Dauer und Ablauf

Die Form deiner Ausbildung gilt als praxisnahe Alternative zum BWL-Studium. Sie dauert in der Regel drei Jahre. Danach hast du zwei Abschlüsse: Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) und Handelsfachwirt (m/w/d) (dieser entspricht heutzutage dem Qualitätsniveau eines Bachelorabschlusses). In den meisten Regionen* kommt sogar noch der „Ausbilderschein“ (Ausbildereignung nach AEVO) als dritte Qualifizierung hinzu. Das alles sind Abschlüsse, die dem Führungsnachwuchs direkt zu einer verantwortungsvollen Position verhelfen.

Handelsfachwirt (IHK)

Dauer: 3 Jahre
Abschluss: Hochschulreife (Abitur/Fachabitur)
Fokus: Verkauf, Kontakt zu Kunden/Kundinnen, Service
Vorteile: Führungsposition, Verantwortung

Nach deiner Ausbildung hast du gleich zwei Abschlüsse in der Tasche: Kauffachkraft im Groß- und Außenhandel und Handelsfachwirt:in. Eine Super-Kombination! Du lernst, Ware zu beschaffen, sie zu lagern und an Kunden/Kundinnen zu verteilen. Eine zielgerichtete Ausbildung und eine hervorragende Alternative zum BWL-Studium.

Du gestaltest das EDEKA-Sortiment mit
Du nimmst an Verhandlungsgesprächen teil
Du wickelst Aufträge ab
Du bearbeitest Reklamationen und Rechnungen
Du organisierst und überwachst die Lagerhaltung
Du verantwortest das Controlling
Du führst Mitarbeiter:innen
Du akquirierst neue Standorte für EDEKA-Filialen

Hochschulreife (Abitur oder Fachabitur)
Zielstrebigkeit und Engagement
Teamfähigkeit
Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
Organisationstalent
Verhandlungsgeschick
Fremdsprachenkenntnisse
Zahlenverständnis
Sicheres Auftreten

Deine Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre. In deiner Ausbildung eignest du dir ein umfangreiches und tiefgründiges Wissen über Betriebswirtschaft, Marketing, Arbeitsorganisation und Rechnungswesen, Buchhaltung, Filialabrechnung, Organisation, Logistik und Vertrieb an.

Führungskraft Handel

Sie möchten noch mehr Verantwortung übernehmen?
Sie sind ehrgeizig und wollen einen EDEKA-Markt führen?
Sie sind bereit, sich immer wieder selbstkritisch zu reflektieren?

In 28 Monaten entwickeln Sie sich zu einer Führungskraft im Handel und erarbeiten sich da

Ihre Lerninhalte

Betriebswirtschaft für Führungskräfte
Absatz und Betriebsorganisation
Personalmanagement und Arbeitsrecht
Persönlichkeitstraining mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell

STEIGERN SIE IHREN MARKTWERT! Im Markt macht Ihnen so schnell keiner etwas vor: Mit Ihrem umfangreichen Fachwissen und Ihrem Gespür für Kund:innen können Sie täglich punkten. Wenn es um verantwortungsvolle Aufgaben geht, sind Sie die richtige Person. Kein Wunder, dass Sie sich jetzt zur Führungskraft Handel (FKH) qualifizieren wollen! In unserer Fortbildung trainieren Sie Ihr unternehmerisches Denken und lernen von den Besten: Qualifizierte EDEKA-Trainer:innen vermitteln Ihnen wichtige Inhalte und Impulse, damit Sie Schritt für Schritt Ihre Führungsqualitäten ausbauen und das Know-how für Ihre Ziele erwerben können.

Individuelle Potenzialanalyse mit Feedback
Grundlagen der Projektarbeit, Visualisierungs- und Präsentationstechniken
Absatz: kundenorientierte Kommunikation, Instrumente zur Bindung von Kund:innen, Marketing-Mix
Führung: Reflexion der eigenen Führungsrolle, Persönlichkeitstraining mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil, erfolgreicher Einsatz von Führungsinstrumenten zur Weiterentwicklung des eigenen Führungshandelns
Betriebswirtschaft für Führungskräfte: betriebswirtschaftliches Planspiel, vertiefende Kennzahlenanalyse
Personalmanagement und Arbeitsrecht
Betriebsorganisation: Aufbau- und Ablauforganisation, Prozesse
Handel mit freiverkäuflichen Arzneimitteln
Ausbildung der Ausbilder (AEVO)

sehr gute betriebliche Leistungen
abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel
erfolgreicher Abschluss des JAP (mind. 75 Punkte Ø) bzw. langjährige Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel
alternativ langjährige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel oder Cash und Carry
(z. B. stellv. Marktleiter:in, Abteilungsleiter:in)
ausgeprägte Fachkenntnisse und kaufmännisches Denkvermögen
persönliche Reife und sicheres Auftreten
Potenzial und Wille, Führungsverantwortung zu übernehmen

Start: jährlich am 01. Oktober
Dauer: 28 Monate
ca. 33 Präsenztage sowie ca. 6 Tage Web-Seminar
Gebühr: 300 € pro Monat
Die Seminargebühren sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung übernimmt Ihr:e Arbeitgeber:in.

Im Verlauf der Fortbildung führen Sie zwei unterschiedliche Praxisprojekte zu selbst gewählten Themen durch. Dabei geht es um die Erhebung des Ist-Standes im Markt, das Planen und Durchführen von Verbesserungen und die Reflektion der Ergebnisse. Eine Präsentation bildet jeweils den Abschluss. Konstruktives Feedback gehört zum Programm: Sie diskutieren mit anderen Teilnehmer:innen einzelne Projekte und führen alle sechs Monate ein Beurteilungsgespräch mit Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten, das Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung fördert.

Die drei schriftlichen Teilprüfungen in Absatz & Betriebsorganisation, Personalmanagement und Betriebswirtschaft für Führungskräfte finden über die gesamte Fortbildungsdauer hinweg statt und werden sinnvoll in die Seminarblöcke eingebunden. Die Fortbildung wird mit einer mündlichen Abschlussprüfung (Präsentation einer Projektaufgabe) abgeschlossen.